Philips sta, negli ultimi anni, vivendo un profondo riposizionamento strategico che la sta portando dal mondo dell’elettronica di largo consumo a diventare un player di primo piano nell’e-health.
Proprio in questo contesto si è trovata a dover fronteggiare una delicata trasformazione, che ha implicato la revisione dei modelli di business, innovazione tecnologica, acquisizioni e integrazioni societarie e interventi per rendere Agili strutture e processi di lavoro.
Quando ci siamo incontrati, Philips aveva la consapevolezza che una leadership a macchia di leopardo, con stili diversi e interpretazioni diverse dei valori corporate e delle priorità strategiche avrebbe rappresentato un elemento di freno al cambiamento.
Grazie alla collaborazione con IMPACT è nato il progetto Lead Beyond che, partito nel 2018, ha accompagnato l'azienda in un ambizioso viaggio, volto a creare nel management la capacità di guidare il delicato binomio Performance e Transformation, attraverso la mobilitazione del contributo di tutte le persone dell’azienda.
In questo case study vogliamo raccontarti non solo i traguardi che abbiamo raggiunto con Philips, ma anche come li abbiamo conseguiti!
IMPACT aiuta le organizzazioni ad affrontare la sfida della complessità e dell’incertezza scoprendo, ispirando e liberando il potenziale umano.
Dal 1980 lavoriamo all'incrocio tra leadership & people development, cambiamento e innovazione sostenibile .
Basiamo i nostri interventi su una pratica di apprendimento unica, perfezionata attraverso 40 anni di collaborazione con grandi aziende, università e centri di ricerca internazionali, organizzazioni umanitarie e del terzo settore.
Il nostro approccio esperienziale – sprigionando passione, determinazione, autenticità e bellezza - ha il potere di ri-generare le organizzazioni come organismi viventi.